ဒီစာစုေလးကို ကိုလူေအး ဘေလာ့မွ ခြင့္ျပဳခ်က္ႏွင့္ယူလာပါတယ္။
ခံစားခြင့္တိုးျမင့္ေရးနည္းလမ္းတစ္ခု…
ကုမၸဏီေတြေကာင္းစားတဲ႕ ေခတ္ကာလမွာ ကုမၸဏီ ၀န္ထမ္းအျဖစ္ အလုပ္လုပ္ေနၾကတဲ႕ ဘေလာ႕ဂါ ညီ အစ္ကို ေမာင္ႏွမေတြ အတြက္ အသံုးတည္႕မဲ႕ နည္းလမ္းေလးတစ္ခု။ ကုမၸဏီမွာ အလုပ္လုပ္ၾကတဲ႕ခါက်ေတာ႕ ရတဲ႕လခက နည္းတယ္။ ေပးထားတဲ႕ လခနဲ႕ မတန္ေအာင္ အခိုင္းခံရတယ္။ တကယ္ဆို သူမ်ားကုမၸဏီမွာဆို ဒီေလာက္လုပ္ရင္ ဘယ္ေလာက္ရတာ… ဒါေတြက ညည္းေနက် စကားရပ္မ်ား အျဖစ္ ကိုယ္တိုင္လည္း ညည္းခဲ႕ဖူး၊ လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္ေတြ ညည္းတာေတြလည္း ၾကားခဲ႕ဖူးမွာပါ။
ဒီလို အေျခအေနကို ႀကံဳလာခဲ႕ရရင္ အမ်ားစုက ဘာလုပ္သလဲ။ ေသခ်ာတာကေတာ႕ ၁၀၀ မွာ ၈၀ က ေပးထားတာထက္ ေလွ်ာ႕ေပါ႕မလုပ္ရင္ေနမယ္။ ပိုၿပီးတန္ေအာင္ေတာ႕ မႀကိဳးစားၾကေတာ႕တာ ေတြ႕ရတယ္။ အစကတည္းက ခံစားခြင္႕၊လခက မတိုးရတဲ႕ ၾကားထဲမွာ အလုပ္ကို တန္ရာတန္ေၾကးပဲသေဘာထားလုပ္တဲ႕ခါက်ေတာ႕ အဲသည္ အလုပ္သမား၊ ၀န္ထမ္းသည္ ဘယ္ေသာအခါမွ ခံစားခြင္႕ ထပ္တိုးေပးျခင္းမခံရေတာ႕ပါဘူး။ အဲဒါနဲ႕ပဲ ခ်ာလည္ ခ်ာလည္နဲ႕ ကုမၸဏီတစ္ခုမွာ မလုပ္၊ မရႈပ္၊ မျပဳတ္ ၀န္ထမ္းအျဖစ္ ႏွစ္ေပါင္းမ်ားစြာ လုပ္ေနၾကရေတာ႕တာပါပဲ။
ဒီေတာ႕ ကုမၸဏီ၀န္ထမ္းအျဖစ္ တာ၀န္ထမ္းေနၾကတဲ႕ ဘေလာ႕ဂါညီအစ္ကို ေမာင္ႏွမမ်ား …. (နည္းနည္းေတာ႕ ဆရာလုပ္မယ္ေပါ႕ေနာ္…) ခံစားခြင္႕၊ လစာ ဒီထက္မတိုးခ်င္ဘူးလား။ (ဘယ္ေျပာပါလိမ္႕ေနာ္) ကဲ တိုးခ်င္တယ္ဆိုရင္ ကၽြန္ေတာ္႕တံုးက သံုးခဲ႕တဲ႕ နည္းေလးေ၀မွ်မယ္ဗ်ာ…
ကၽြန္ေတာ္႕နည္းက ရွင္းရွင္းေလးပါ။ အခုေလာေလာဆယ္ ကို ဒီေလာက္ပဲရေနတယ္ဆိုတာ ကို႕ရဲ႕ လုပ္ရည္ကိုင္ရည္၊ လုပ္ကိုင္ေဆာင္ရြက္မႈတန္ဖိုးဟာ ဒီေလာက္ပဲ တန္ေသးလို႕ပါ။ အဲဒီေတာ႕ ဒီထက္မ်ားမ်ားလိုခ်င္ရင္ ဘာလုပ္မလဲ၊ ဒီထက္ ထိုက္တန္ေအာင္ ကိုက ႀကိဳးစားရံုပဲရွိေတာ႕တာေပါ႕။ ဘယ္လိုႀကိဳးစားရမယ္ဆိုတာကေတာ႕ ကိုယ္လုပ္ေနတဲ႕ လုပ္ငန္းခြင္နဲ႕ စပ္လ်ဥ္းၿပီး ကိုယ္သာ အသိဆံုးျဖစ္မွာပါ။
ဒီလိုေျပာေတာ႕ စာရႈသူက ျပန္ေျပာခ်င္မယ္။ အမယ္ သူမ်ားကုမၸဏီေတာ႕ ဟုတ္ခ်င္ဟုတ္မယ္။ တို႕ကုမၸဏီကေတာ႕ ဒီလို မဟုတ္ေပါင္… အခုထက္ ဆယ္ဆမကလုပ္ေပးလည္း လခတိုးမေပးဘူး။ ေမာင္ရင္႕နည္းက တို႕ကုမၸဏီအတြက္ေတာ႕ မွားသြားၿပီဆိုၿပီး ေျပာခ်င္သူေတြ ရွိႏိုင္ပါတယ္။ အိုေက… အဲဒီအတြက္ အေျဖက ဒီလိုရွိပါတယ္။
ေလာကႀကီးဟာ မွ်ေျခအေျခအေနမွာ အၿမဲရွိေနတယ္။ လူတစ္ဦးနဲ႕ သူေရာက္ေနတဲ႕ ေနရာရဲ႕တန္ဖိုးကို ေလာကႀကီးက အၿမဲ ခ်ိန္ညိွေပးရပါတယ္။ ၁၀ ဖိုးတန္တဲ႕သူနဲ႕ ၁၀ ဖိုးတန္တဲ႕ ေနရာနဲ႕ အၿမဲ ဒြန္တြဲေပးရပါတယ္။ အကယ္လို႕ ကိုယ္ေရာက္ေနတဲ႕ ေနရာသည္ ၁၀ တန္တဲ႕ေနရာျဖစ္ၿပီး ကိုယ္က အဲဒီထက္ ပိုတန္ဖိုးျမင္႕ေနခဲ႕မယ္ဆိုရင္ (၁၅ က်ပ္တန္တယ္ဆိုပါစို႕ဗ်ာ) အေျခအေနနဲ႕ လူသည္ တန္ဖိုး မကိုက္ညီေတာ႕ပါဘူး။ အဲဒီအေျခအေနမွာ ေလာကႀကီးရဲ႕ မွ်ေျခ ပ်က္ေနၿပီဆိုတာ ေလာကႀကီးက သိၿပီး ျပန္ညွိေပးရပါတယ္။ ညွိတဲ႕ ပံုစံက ႏွစ္နည္းျဖစ္ႏိုင္ပါတယ္။ လက္ရွိ မိမိလုပ္ေနတဲ႕ ကုမၸဏီက မိမိကို ခံစားခြင္႕တိုးေပးသည္ျဖစ္ေစ၊ အကယ္လို႕ တိုးမေပးခဲ႕ဘူးဆိုရင္လည္း မိမိရဲ႕ အခု ခံစားခြင္႔ထက္ပိုတဲ႕ ခံစားခြင္႕ ေပးတဲ႕ အလုပ္ကို ေျပာင္းေရႊ႕ႏိုင္မဲ႕ အခြင္႕အလမ္း ရရွိလာပါလိမ္႕မယ္။ အဲဒီအခါ မိမိက ႏွစ္လမ္းထဲက တစ္လမ္းေရြးရံုပါပဲ။ မိမိကုမၸဏီက တိုးေပးတဲ႕ ခံစားခြင္႕ကို ေက်နပ္တယ္ဆိုရင္ ဆက္လက္တာ၀န္ထမ္းေဆာင္ႏိုင္ၿပီး၊ တိုးမေပးခဲ႕ဘူးဆိုရင္ေတာ႕ တိုးေပးတဲ႕ ကုမၸဏီကို ေျပာင္းရံုပါပဲ။
သို႕အတြက္ အခုလက္ရွိအလုပ္သည္ မိမိအတြက္ မထိုက္တန္ဘူးလို႕ ပဲျဖစ္ျဖစ္၊ မိမိရတဲ႕ ခံစားခြင္႕ လခသည္ လုပ္ေနရတဲ႕ တာ၀န္နဲ႕ မထိုက္တန္ဘူးလို႕ ယူဆခဲ႕ရင္ပဲ ျဖစ္ျဖစ္ အခုထက္ ပိုတန္ေအာင္သာ ႀကိဳးစားလုပ္ေပေတာ႕ ဗ်ိဳ႕… ကၽြန္ေတာ္နဲ႕ ကၽြန္ေတာ္႕ သူငယ္ခ်င္းတခ်ိဳ႕ေတာ႕ ဒီနည္းနဲ႕ ႀကိဳးစားခဲ႕တာ ေအာင္ျမင္မႈရခဲ႕ပါတယ္။ သူငယ္ခ်င္းတို႕လည္း အဆင္မေျပဘူးဆိုရင္ စမ္းၾကည္႕ႏိုင္ေအာင္လို႕ ေ၀မွ်လိုက္ျခင္းပါ။….
ေမာင္လူေအး
No comments:
Post a Comment